第一讲:认识角色——管理角色升级定位一、人与职业的关系游戏互动:职业梦想图导入模型1. 人职匹配模型失衡的四种情况情况1:闲/混情况2:忙/累情况3:抱怨情况4:混乱2. 人职...
第一讲:认清职场本质游戏互动:生涯梦想图一、模型导入1. 人职匹配模型2. 人职匹配模型失衡的四种情况1)闲/混2)忙/累3)抱怨4)混乱3. 人职匹配模型应用1)自我状态诊断...
第一讲:认知自我及他人——具备一双识人慧眼一、管理者学习行为风格的重要性游戏活动:借你慧眼看自己1.冰山理论1)认识≠了解2)管理付出VS激发投入案例:四种员工提加薪的背后需要...
第一讲:认知情压管理——激活学习动力问题导入:您现实的情绪压力管理场景是什么?什么样的情境比较容易体验到压力巨大,情绪失控?一、压力与情绪的关系1. 压力产生情绪,情绪加重压力...
第一讲:敢讲——讲师范儿的打造——企业员工学习的四种状态:囚徒、度假、社交、学习课程导入:3分钟演练一、培训师胜任模型1. 一中心1)以学员为中心2)以讲师为引导3)以内容为载...
第一讲:角色适应——学校人到职场人一、人职匹配模型1. 从学校人到职场人的变化小组讨论:从学校人到职场人的要求与回馈差异2. 匹配论看人职发展,为成长找办法1)能力与欲望要匹配...
刘茗烨老师:12年职场竞争力提升实战经验教育心理学硕士国家二级心理咨询师《教练型领导力训练》版权课程认证讲师曾任:云南某医药行业(上市)|人才发展经理曾任:云南新媒体行业央企|...