在这个竞争激烈的市场中，企业内训师如何快速开发出解决实际问题的精品课程？本课程专注于提升内训师的课程设计与优化能力，通过实例解析、互动研讨和实战演练，让内训师掌握一套以学员为中心的课程开发流程，确保课程质量和效果。课程亮点包括：以国际标准理论为基础，结合实战技巧，让内训师不仅学会设计，更能激发学员的学习动机，打造企业独特的课程体系。
企业面临问题
01内训师缺乏系统课程设计方法，导致课程质量参差不齐。
02课程开发周期长，延误交付，无法及时响应业务需求。
产生问题原因
内训师技能单一，依赖经验，缺乏标准化设计理论支持，且课程更新速度跟不上业务变化。
课程如何解决
1. 销售培训 提供快速课程开发技巧，标准化课程设计流程。
2. 引入案例分析和现场体验，强化实践能力。
3. 通过课后线上指导，持续优化课程内容，确保课程时效性。
课程亮点
1. 结合国际课程设计理论，实战性强。
2. 通过案例教学，增强课程吸引力。
3. 系统提升内训师教学设计与评估能力，确保课程质量。
课程成果
学员将能：
1. 掌握一套以学员为中心的课程结构设计方法。
2. 快速开发出符合企业实践要求的标准课程。
3. 设计出激发学员学习动机的教学策略和课件。
4. 完成课程后，具备独立设计高质量课程的能力。
课程大纲
1. 开发前的精准分析：定课题
2. 课程快速开发：搭结构
3. 课程教学方式设计：优设计
4. 课件的制作：精呈现
5. 课程的评估：优质量
课程详细涵盖了从需求分析、课程结构设计、教学方式创新到课件制作和课程评估的全过程，旨在全面提升内训师的专业技能，助力企业构建高效、有影响力的培训体系。
