在团队中是否存在以下情形?问题一:抢夺客户没有策略——如何在抢夺每个客户时找到一个确保胜利的方法?问题二:一个常见的问题是,不同地区之间的差异很大,怎么样才能消除这些差异,并找...
团队是否在工作中遇到了以下的情况?团队成员彼此间缺乏信任,可能是相敬如宾或者是敬而远之;也有可能是针锋对立;为了避免与他人发生争执,当面临不同观点的时候,团队常常选择避重就轻,...
团队在工作中是否遇到过下列情景?没有依据的决策是凭空做出的决定;目标设定不够全面,无法有效地传递给团队成员;缺乏有效的计划流程,可能会导致两种情况:一是急于开始;二是陷入细节;...
如何向员工传达企业文化?你是否仍在使用学习文件和考试的方式?不仅劳神费力,效果也十分有限。调查表明,95%的员工对这种方式非常反感,并且这会影响他们对企业文化的认同和接受。课程...
团队在工作中是否遇到过以下情况?当团队遭遇困难时,很容易出现士气低落的情况,进而导致轻易放弃原本设定的目标;领导者过于注重制度管理,却忽视了领导的作用;团队管理者的个人影响力不...
在团队中有没有遇到过以下这些情况呢?部门内部的成员互相猜忌对方;不同部门之间的沟通存在困难,无法互相换位思考;部门之间的合作效率不高;公司资源没有得到充分的利用,没有达到最大化...
团队中是否经历过以下情况?问题一:企业已经发展了很多年,但员工们缺乏激情,出现了倦怠,应该怎么处理呢?问题二:企业若推出新的战略、新的制度时无法得到员工的支持和有效执行,应该采...
在团队中是否遇到过以下情形?在新的环境、新的时代和新的要求下,团队成员仍然按照已有习惯的方式工作,导致工作效率逐渐降低?。在团队内部,没有被激发出创新的氛围,导致创新项目无法成...
新员工入职拓展培训让新员工尽快了解公司文化,快速融入企业团队,让新员工认识到团队合作的重要性,让新人迅速养成团队角色的观念以及企业价值认同感,帮助新人放弃固有思维模式、调整心态...