第一讲：基础篇-薪酬理念及薪酬支付一、常见的薪酬管理问题问题1：同岗同薪问题2：多劳多得问题3：涨薪与积极性和满意度问题4：三个公平问题5：薪酬优化是为了降本小故事：一家四星级...
第一讲：薪酬与绩效管理的基本概念一、薪酬体系概述1. 广义薪酬与狭义薪酬2. 薪酬体系的三大目的目的1：吸引目的2：激励目的3：保留3. 典型激励理论理论1：双因素理论理论2：...
第一讲：薪酬管理体系探究1. 构建3P+1M的现代薪酬支付理念2. 激励就是价值的评价与分配3. 不同类型和行业的薪酬管理特点案例：海底捞与NBA的动态激励4. 双因素理论与马...
第一讲：系统认知薪酬一、整体薪酬内涵1. 整体薪酬的架构2. 整体薪酬的内容3. 货币薪酬的组成4. 薪酬激励的意义二、薪酬激励原则1. 薪酬激励系统思考2. 薪酬激励三维结构...
第一篇：掌握专业知识，落实薪酬体系搭建的内部公平与外部竞争原则第一讲：薪酬体系搭建的前线任务——掌握专业知识一、薪酬管理必知的几个“数”1. 平均数——算术平均数、加权平均数、...
第一讲：全面薪酬理念及设计原则本讲解决的主要问题1）薪酬管理和设计的主要内容是什么2）依据什么确定薪酬的原则3）全面薪酬理念的含义一、薪酬设计的三个均衡1. 外部均衡——保持市...
第一章：薪与酬导入：互动游戏，创新设计解决问题第一讲：传统认识--薪酬一、薪酬的基本概念1. 传统薪酬理论内容2. 薪酬管理3p1m二、企业薪酬常见问题总结1. 薪酬理念问题2...
第一讲：薪酬体系认知1. 薪酬的五项要素2. 薪酬设计六原则3. 薪酬设计四策略4. 薪酬设计六部曲5. 薪酬设计四模型讨论：薪酬管理所面临的问题讨论：提成、奖金、双薪、年终奖...
第一讲：薪酬设计的四性与四定一、薪酬体系设计的四大原则1. 内部公平2. 外部公平3. 个人公平4. 组织公平二、薪酬体系设计的关键步骤—四定1. 以岗位定级—岗位评估2. 以...
认知篇：薪酬管理哲学一、薪酬的实质1. 劳动报酬2. 激励核心人才3. 服务于公司战略4. 体现公司价值 二、薪酬的主要内容1. 货币薪酬2. 非货币薪酬三、薪酬的重要地位1....
