第一讲：寻根问底——培训需求梳理一、需求分析1. 为什么要需求分析1）确定主题2）确定内容3）确定目标课堂案例：分析忽视需求的培训案例2. 需求分析方法1）观察法2）问卷法3）...
第一讲：逻辑清晰没有逻辑的PPT报告导致的结果是混乱，因此清晰的逻辑至关重要，本章节教你如何增加PPT逻辑页来保证课程的逻辑清晰。一、PPT制作的正确流程1. 逻辑构思2. 收...
第一讲：定目标——讲得对，听得进去一、了解听众，让汇报更有针对性1. 两个基本点——痛点和利益点课堂演练：正反案例对比，小组讨论二、确定目标，构思好，才能有效表达1. 受众2....
第一讲：PPT的前期分析一、PPT演示目标二、PPT对象分析1. 听众的基本信息2. 听众对主题的了解3. 听众的心态4. 听众接收的信息风格三、PPT场景分析1. 定位分析2...
第一部分：思维训练篇一、结构化思维是什么1．结构化思维的定义2. 结构化思维的的两个核心原则3. 结构化思维的四个特点1）结论先行2）上下对应3）分类清楚4）排序逻辑4. 结构...
第一讲：前因后果之认知微课案例：从全民大事件看微风盛行案例：从1963到2015一、微课的定义与特征1. 微课之短2. 微课之小3. 微课之精4. 微课之美二、微课的方向与来源...
第一部分：经验萃取与案例开发一、经验萃取理念导入1. 互动案例——活力曲线2. 互动案例——显性知识和隐性知识3. 关键理论——经验萃取有利于解决工学矛盾4. 经典模型：知识管...
第一讲：导入篇一、曼陀罗式自我画像二、曼陀罗式团建三、收敛式思维与发散性思维1. 收敛式思维与发散性思维的异同2. 收敛式思维的定义与特点3. 收敛式思维训练4. 发散性思维的...
第一讲：反向思考——从学员角度凸显内训师价值一、学员的五种类型1. 囚徒型学员2. 度假型学员3. 评判型学员4. 社交型学员5. 学习型学员二、能力态度四象限三、成年人学习特...
第一讲：明需求——培训需求的来源与提取案例A：凯迪公司内部课程库（找不到需求）案例B：常见业务部门培训诉求（找不准需求）一、什么是培训需求分析？1. 问题的概念与含义2. 结构...
