北京企业内训

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高效能的下属培育与辅导技术

第一讲:创立——培育下属的系统化模型案例分析:陈天桥与唐骏人岗匹配是管理的基础,培养与任用的基础是胜任力模型,把合适的人放到合适的岗位上去一、下属胜任力模型的建立1. 工作性格...

激发潜力—有效授权与激励

第一讲:认知——开启管理者的授权视角一、不同层级领导的工作定位——基层领导、中层领导、高层领导二、影响领导自我定位的障碍1. 领导VS管理——差异2. 信息VS问题——关系3....

跨部门协作与沟通

第一篇:跨部门协作的现状与障碍分析第一讲:隐藏在部门间的协作障碍一、部门协作的体系障碍1. 官僚化结构化——分工过细,缺少互利接口2. 部门保护主义——缺少全局观念3. 思维惯...

目标设定与管理实施

第一讲:目标制定的出发点一、为什么需要制定目标(两层面)第一层面:企业或组织需求1)企业战略发展——不同社会发展阶段对企业目标的影响2)提高整体效率——资源有效使用、沟通通道顺...

中层管理技能提升

第一篇:重塑中层管理视角第一讲:审视管理的三个视角视角一:管理的职能视角管理职能1:计划管理职能2:组织管理职能3:执行管理职能4:监督管理职能1:协调视角二:管理的普遍视角1...

高效团队建设

第一讲:领悟团队管理的精髓一、管理的基本要义1. 管理的基本职能思考:管理与领导有什么不同?2. 管理与领导的工作重点案例研讨:车间主任如何处理这起安全事故?二、树立正确的管理...

企业变革之道

第一讲:揭开企业变革的面纱一、初识变革视频:璀璨星空知识窗:社会达尔文主义思考:企业如何应对“黑天鹅”?二、企业变革的深刻认识1. 变革管理的四大原则2. 谨记名人名言,坚定决...

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