这门销售培训课程专注于提升新入职销售人员的专业技能和职业发展，通过职场规划、问题解决、消费分析和提高销量四个模块，帮助销售人员快速成长。课程采用讲师讲授、案例分析和工作坊形式，旨在提高新员工的工作积极性，增强自我调整能力，理解销售的核心并提高实际销售转化率。
企业面临问题
1. 市场营销课程 如何为新员工制定职业规划？
2. 如何让员工在培训后持续自我提升？
3. 销售新手如何理解并开展销售工作？
4. 如何提高客户转化效率？
产生问题原因
1. 缺乏系统的职业发展指导。
2. 培训内容未注重自我学习工具的传授。
3. 新手对人性和销售技巧理解不足。
4. 销售策略和话术不够精准，影响转化。
课程如何解决
1. 设计职场发展规划，激发工作热情。
2. 教授问题解决模型和工具，培养自我学习能力。
3. 深入解析销售本质，提供实战技巧。
4. 强调个性化话术和高效销售策略，提升转化率。
课程亮点
1. 职场价值观和习惯培养。
2. 实用问题解决和行动改善策略。
3. 消费文化分析，适应市场变化。
4. 销售场景模拟，强化实战技能。
课程成果
新员工将掌握职场发展规划，提高工作积极性。
学习并运用问题解决模型，提升自我调整能力。
精准理解消费者心理，优化销售话术，提高转化率。
建立信任感和销售博弈技巧，提升销售业绩。
课程大纲
第一讲：职场发展
行业选择与未来展望
职场发展的四大能力
职场避坑与职业素养
第二讲：自我赋能
问题破解与行动改善
工作复盘与点检制度
第三讲：消费分析
消费文化的价值观
产品销售与客户心智模型
第四讲：提高销量
销售场景重现与博弈过程
快速强化客户信任感
销售经验内化机制建立
课程时间：2天，6小时/天
课程对象：营销人员
课程方式：讲师讲授+案例分析+workshop共创
