第一讲:人力资源管理现状一、人才是第一资源1. 白热化的人才争夺战2. 如何吸引优秀人才案例:华为、腾讯等优秀企业用人理念及方式介绍二、部分企业人力资源管理的现状1. 人才招聘...
第一讲:正确认识短视频一、短视频大数据案例:Tiktok的全世界热度二、短视频的拍摄与剪辑在企业的价值1. 信息传递2. 业务赋能3. 优化成本4. 数字化社交案例:短视频宣传...
第一讲:有准备,做主动的即兴发言者一、养成主动发言的习惯1. 变被动为主动2. 转变语言模式3. 关注圈与影响圈案例:丘吉尔的即兴演讲故事二、储备自己的素材库1. 金句素材库2...
第一讲:揭开高效沟通的面纱一、常见的职场沟通问题1. 缺乏重点:讲话啰嗦,话说不到点子上,听众失去耐心3. 逻辑混乱:结构乱、内容散,观众难理解2. 词不达意:无法使用精准的语...
第一讲:讲师的专业台风打造一、专业形象1. 女讲师的专业形象1)服装款式:西装套裙、正式连衣裙、裙长过膝2)服装色彩:基础色为主、注意与舞台背景色区别3)鞋子与丝袜:鞋面无装饰...
第一讲:准备之术——认识商务演讲一、商务演讲常见的四个问题及解决方案1. 演讲紧张——了解紧张原理,学会和紧张和平共处2. 容易忘词——学习即兴演讲,训练现场应变3. 逻辑混乱...
第一讲:打造演讲视觉印象一、演讲者形象1. 女性1)服装款式参考:西装套裙、正式连衣裙、裙长过膝2)服装色彩参考:基础色为主、注意与舞台背景色区别3)鞋子与丝袜参考:鞋面无装饰...
场景一:正式工作汇报特点:一对多汇报,以演讲的形式,利用PPT等工具进行汇报,包括年终汇报,述职,项目汇报,竞聘等场景。一、正式工作汇报常见问题问题一:信息过多:各种表、各种图...
第一篇:沟通有法——从心出发,开展高效沟通一、沟通双方存在沟通误区1. 听者常见的误区——自以为是、自我欣赏、自以为然、不懂接收2. 说者常见的误区——不关注听众兴趣,表达无逻...
第一讲:开发前的精准分析——定课题导入:分析学习对象的需求的必要性——成人学习的四大原则(实用主义、经验主义、持续关注、学完即用)方法:培训KASH法则小组互动:请写出自己要开...