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• 劳动风险
• 28
• 2024-01-08

第一讲：劳动合同原理及我国劳资冲突与劳动争议的现状一、劳动合同原理1. 劳动合同概念2. 劳动合同分类1）一般劳动合同2）特殊劳动合同二、我国劳资冲突与劳动争议的现状1. 劳动...

• 人力成本
• 30
• 2024-01-08

第一讲：全面了解五险一金一、五险一金概述1. 社会保险相关法律法规2. 社会保险的特点1）强制性2）互助性3. 社会保险的用途1）退休2）患病或非因公负伤3）生育4）失业5）因...

• 劳动风险
• 32
• 2024-01-08

第一讲：我国劳动用工管理中的争议冲突现状及劳动风险概述一、我国劳动用工管理中的冲突与争议现状1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大数据分析：1986-2017年全国劳动争议案件权...

• 人力管理
• 30
• 2024-01-08

第一讲：我国劳动用工管理中的争议冲突现状及劳动风险概述一、我国劳动用工管理中的冲突与争议现状1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大数据分析：1986-2017年全国劳动争议案件权...

• 劳动风险
• 33
• 2024-01-08

第一讲：劳动合同原理及我国劳资冲突与劳动争议的现状一、劳动合同原理1. 劳动合同概念2. 劳动合同分类1）一般劳动合同2）特殊劳动合同二、我国劳资冲突与劳动争议的现状1. 劳动...

• 劳动风险
• 31
• 2024-01-08

第一讲：我国劳资冲突与劳动争议的现状及劳动风险概述一、我国劳资冲突与劳动争议的现状1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大数据分析：1986-2017年全国劳动争议案件权威数据及图...

• 劳动风险
• 29
• 2024-01-08

第一讲：劳动合同原理及我国劳资冲突与劳动争议的现状一、我国劳资冲突与劳动争议的现状1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大数据分析：1986-2017年全国劳动争议案件权威数据及图...

• 人力管理
• 26
• 2024-01-05

第一讲：对标华为——复盘人力资源六大模块一、人力资源战略规划1. 企业人力资源战略规划的源头——组织（华为组织架构图和人力资源体系图分享）2. 企业人力资源规划的定位3. 对企...

• 绩效管理
• 33
• 2024-01-05

第一讲：了解绩效导入：没有目标的绩效管理都是耍流氓？---企业目标与绩效管理之间的关系思考：企业为什么要引入绩效管理？一、目标管理在企业管理中的地位1. 企业经营与管理的本质2...

• 劳动风险
• 40
• 2024-01-05

第一讲：如何规避用工风险（日常劳动风险规避和处理原则）1. 事先预防胜于事后补救2. 和平解决胜于“撕破脸”3. 注意影响的控制4. “草根的愤怒”不容忽视 5. 不主动惹事，...